INTERCOMPANY PEER COACHING
“Die Arbeitnehmer:innen von heute wollen für Unternehmen arbeiten, die sie als ganze Menschenwertschätzen und berücksichtigen.”
Empowering parents@work
Alle Profitieren
Von parents@work Peer-Coaching profitieren Eltern, Peer-Coaches und das gesamte Unternehmen.
UNTERNEHMEN
ALS ATTRAKTIVES UNTERNEHMEN AUFTRETEN
Gewinnen und behalten Sie Top-Talente, indem Sie eine Kultur der Eigenverantwortung am Arbeitsplatz schaffen
PEER COACHES
ARBEITNEHMER:INNEN UNTERSTÜTZEN
Peer-Coaching bietet Eltern einen sicheren Raum zum Austausch, zeigt Wertschätzung und fördert die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
ELTERN
TALENTE FÖRDERN
Peer-Coaches erwerben neue Fähigkeiten, die auch in Führungsrollen angewendet werden können.
So funktioniert das parents@work
Peer-Coaching
1
Wir identifizieren Peer-Coaches in Ihrem Unternehmen und vermitteln die wichtigsten Coachingkompetenzen.
2
Eltern in das Programm aufnehmen
Wir schaffen einen sicheren Raum für Eltern und fördern den Austausch über Karriere und Elternschaft. In 1:1 Gesprächen oder Gruppensettings.
3
Die Coaching-Beziehung unterstützen
Wir unterstützen Peer Coaches und Eltern während der gesamten Programmlaufzeit, um sicherzustellen, dass alle von der Erfahrung profitieren.
4
Auswirkung kommunizieren
Wir unterstützen Sie bei der internen und externen Kommunikation über die positiven Auswirkungen des Programms.
Ihre Mitarbeiter:innen als Peer-Coaches ausbilden
Ihr Peer-Coaching Jahr im Detail
InterCompany Peer Coaching Programm
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Unser Programm für gemischte Unternehmen ist auf die Bedürfnisse kleinerer Organisationen zugeschnitten
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Dieses neue Angebot ermöglicht es KMUs, mit nur 1 oder 2 Peer Coaches zu beginnen.
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Wir bringen Peer-Coaches aus verschiedenen Unternehmen in einem Peer-Coaching-Team zusammen und schaffen so einen Raum, in dem sie sich mit Gleichgesinnten aus anderen Unternehmen austauschen können.
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Der standardisierte Ansatz ermöglicht es KMUs, ein fortschrittliches Programm anzubieten, das bis vor kurzem nur für Mitarbeiter in großen Unternehmen verfügbar war.
Wer teilnimmt
Programm Koordination
Eine (1) angestellte Person, die bereit ist, 16 Arbeitsstunden pro Jahr zu investieren, um mit parents@work das Programm in Ihrem Unternehmen umzusetzen.
Peer-Coach
Ein (1) berufstätiges Elternteil, das gerne die Rolle des Peer-Coaches übernehmen möchte und Kontakte zu anderen Eltern zu knüpfen kann.
Eltern Coachee
Bis zu zwei (2) berufstätige Eltern, welche die Vorteile von Peer-Coaching und den Austausch mit anderen Eltern zu schätzen wissen.
Alle Mitarbeiter:innen
Alle Mitarbeiter:innen sind zu den 2 "Für ALLE"-Veranstaltungen willkommen, egal ob sie neue Eltern, erfahrene Eltern, oder Mitarbeiter:innen sind, die ihre Kollegen unterstützen und zu einem inklusiven Arbeitsplatz beitragen möchten.
Beispiel für einen Eventplan für das Jahr:
* Zum Vergrössern auf das Bild klicken
Programmpreise
Die Teilnahmegebühr für das Programm ist eine pauschale Jahresgebühr und basiert auf 1 Peer Coach.
CHF 4’900.00
Exkl. MwSt.
5 Gründe warum Peer-Coaching so effektiv ist
"Das Peer-Coaching ist der beste Teil meines Tages, ich wünschte, alle meine Arbeiten fühlten sich so sinnstiftend an."
Peer-Coach Zitat
1. Erfüllung
Der Hauptgrund, warum Menschen ihre Stelle kündigen, ist die Suche nach mehr Erfüllung (Edelman)
2. Beziehungen
Untersuchungen zeigen, dass Arbeitnehmer, die gute Beziehungen zu ihren Kolleg:innen führen, tendenziell länger bleiben (Gallup)
3. Sinn und Zweck
Menschen suchen nach einem Sinn in ihrer Arbeit, und wenn sie ihn finden, bleiben sie eher (McKinsey)
4. Zugehörigkeit
Zu wissen, dass Kolleg:innen gewisse (Lebens-)Erfahrungen teilen, stärkt das Zugehörigkeitsgefühl
5. Relevanz
Gleichrangige Kolleg:innen schätzen die Situation treffender ein als Vorgesetzte und bringen relevantere Erkenntnisse ein
Ein Coaching Programm wie kein Zweites
parents@work ist kein traditionelles Coaching Programm…
Es ist peer-coaching
Die Coaches sind Ihre Mitarbeiter:innen
Es ist nachhaltig
Wir lehren Ihren Mitarbeiter:innen Coaching- und Vermittlungskompetenzen
Es beeinflusst die Unternehmenskultur
Peer-Coaches sind Botschafter:innen für Eltern und stärken die Akzeptanz von familienfreundlichen Unternehmenspraktiken
Et inklus issiv
Wir unterstützen sowohl Mütter als auch Väter und ihre Vorgesetzten auf allen Ebenen
Es ist unkompliziert
Das Programm wird von parents@work-Expert:innen durchgeführt, verwaltet und beaufsichtigt
