PEER COACHING
“Die Arbeitnehmer:innen von heute wollen für Unternehmen arbeiten, die sie als ganze Menschenwertschätzen und berücksichtigen.”
Empowering parents@work
Alle Profitieren
Von parents@work Peer-Coaching profitieren Eltern, Peer-Coaches und das gesamte Unternehmen.
UNTERNEHMEN
ALS ATTRAKTIVES UNTERNEHMEN AUFTRETEN
Gewinnen und behalten Sie Top-Talente, indem Sie eine Kultur der Eigenverantwortung am Arbeitsplatz schaffen.
ELTERN
ARBEITNEHMER:INNEN UNTERSTÜTZEN
Peer-Coaching bietet Eltern einen sicheren Raum zum Austausch, zeigt Wertschätzung und fördert die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
PEER-COACHES
TALENTE FÖRDERN
Peer-Coaches erwerben neue Fähigkeiten, die auch in Führungsrollen angewendet werden können.
So funktioniert das parents@work
Peer-Coaching
1
Ihre Mitarbeiter:innen als Peer-Coaches ausbilden
Wir identifizieren Peer-Coaches in Ihrem Unternehmen und vermitteln die wichtigsten Coachingkompetenzen.
3
Die Coaching-Beziehung unterstützen
Wir unterstützen Peer Coaches und Eltern während der gesamten Programmlaufzeit, um sicherzustellen, dass alle von der Erfahrung profitieren.
2
Eltern in das Programm aufnehmen
Wir schaffen einen sicheren Raum für Eltern und fördern den Austausch über Karriere und Elternschaft. In 1:1 Gesprächen oder Gruppensettings.
4
Auswirkung kommunizieren
Wir unterstützen Sie bei der internen und externen Kommunikation über die positiven Auswirkungen des Programms.
Ihr Peer-Coaching Jahr im Detail
wir bieten Programm Management an
Schaffen Sie eine Kultur, die Ihre wertvollen Mitarbeiter unterstützt.
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Projektplanung und -durchführung
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Aufbau eines Peer-Coaching-Teams
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Management des Prozesses mit den Eltern, inklusive 1:1-Einführungsgespräche & Vermittlung
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Unterstützung in der internen und externen Kommunikation
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Programm Launch
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Launch & Celebration Veranstaltungen
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Zusammenfassen & Analysieren von Feedback-Daten, Überprüfung & Beratung
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Wir trainieren und fördern die Peer Coaches
Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter:innen. Erweitern Sie ihr Skillset mit wertvollen Coaching- und Vermittlungsfähigkeiten.
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2 x 1:1 Coaching-Supervisionssitzungen mit jedem Coach
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Ganztägiger Schulungsworkshop
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Halbtägiger Folge-Workshop
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Laufende Unterstützung, je nach Bedarf
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Schulungsmaterial unseres exklusiven Peer-Coaching-Modells
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Peer-Coaching-Handbuch
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5 Gründe warum Peer-Coaching so effektiv ist
"Das Peer-Coaching ist der beste Teil meines Tages, ich wünschte, alle meine Arbeiten fühlten sich so sinnstiftend an.l"
Peer-Coach Zitat
1. Erfüllung
Der Hauptgrund, warum Menschen ihre Stelle kündigen, ist die Suche nach mehr Erfüllung (Edelman)
2. Beziehungen
Untersuchungen zeigen, dass Arbeitnehmer, die gute Beziehungen zu ihren Kolleg:innen führen, tendenziell länger bleiben (Gallup)
3. Sinn und Zweck
Menschen suchen nach einem Sinn in ihrer Arbeit, und wenn sie ihn finden, bleiben sie eher (McKinsey)
4. Zugehörigkeit
Zu wissen, dass Kolleg:innen gewisse (Lebens-)Erfahrungen teilen, stärkt das Zugehörigkeitsgefühl
5. Relevanz
Gleichrangige Kolleg:innen schätzen die Situation treffender ein als Vorgesetzte und bringen relevantere Erkenntnisse ein
Ein Coaching Programm wie kein Zweites
parents@work ist kein traditionelles Coaching Programm…
Es ist peer-coaching
Die Coaches sind Ihre Mitarbeiter:innen
Es ist nachhaltig
Wir lehren Ihren Mitarbeiter:innen Coaching- und Vermittlungskompetenzen
Es beeinflusst die Unternehmenskultur
Peer-Coaches sind Botschafter:innen für Eltern und stärken die Akzeptanz von familienfreundlichen Unternehmenspraktiken
Es ist inklusiv
Wir unterstützen sowohl Mütter als auch Väter und ihre Vorgesetzten auf allen Ebenen
Es ist unkompliziert
Das Programm wird von parents@work-Expert:innen durchgeführt, verwaltet und beaufsichtigt
GROSSE UNTERNEHMEN
UNSER EINZIGARTIGES UND INNOVATIVES PROGRAMM WURDE FÜR GROSSE UNTERNEHMEN ENTWICKELT UND LIEFERT ANTWORTEN AUF FRAGEN WIE:​
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Wie können wir Coaching allen Mitarbeitenden zugänglich machen?
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Wie können wir Top Talente gewinnen und halten?
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Wie können wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden das Gefühl haben, einbezogen und wertgeschätzt zu sein?
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Wie können wir die Akzeptanz familienfreundlicher Praktiken/Methoden erhöhen?
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Wie können wir Silo-Denken unterbinden und bereichsübergreifende Netzwerke stärken?
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Wie können wir uns als bevorzugter Arbeitgeber positionieren?
60-minütige Beratung zu Möglichkeiten der Zusammenarbeit:
WIR TUN, WAS WIR AM BESTEN KÖNNEN, DAMIT SIE DAS TUN KÖNNEN, WORIN SIE AM BESTEN SIND."
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Wir arbeiten eng mit Organisationen zusammen, um parent@work in Unternehmen und Mitarbeiter zu bringen.
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Unser standardisiertes Programm gewährleistet Benutzerfreundlichkeit und einen pragmatischen Plug & Play-Ansatz.
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In einem persönlichen Beratungsgespräch wird das Programm individuell an die jeweiligen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst.
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Wir arbeiten das ganze Jahr über eng zusammen, um das Programm zu führen, zu überprüfen, anzupassen und sicherzustellen, dass es echte Ergebnisse liefert.
PROFITIEREN SIE VON UNSEREM KNOW-HOW
Als führende Experten im Bereich Peer-Coaching für berufstätige Eltern freuen wir uns darauf, ein speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Peer-Coaching-Programm zu entwickeln und vorhandene Ressourcen zu nutzen.
