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Clients that trust us

parents@work STAKEHOLDERS

UNTERNEHMEN

DEN WANDEL GESTALTEN

Der Einsatz von Ambassadoren im Unternehmen fördert eine nachhaltige Veränderung und erhöht die Akzeptanz von familienfreundlichen Praktiken auf allen Stufen.

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POSITIONIERUNG

als bevorzugter Arbeitgeber

PEER COACHES

COACHING VERANKERN

Durch den Erwerb von Coaching-Fähigkeiten lernen bestehende Mitarbeitende und zukünftige Führungskräfte neue Perspektiven und verbessern ihr Einfühlungsvermögen. 

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AUFBAUEN

eigener Coaches 

ELTERN

BEZIEHUNGEN AUFBAUEN

Wir erschaffen einen geschützten Raum für vertrauensvollen Austausch sowie eine Coaching Struktur, die klare Ergebnisse liefert. In diesem Setting fühlen Eltern sich bestärkt, integriert und ernst genommen.

 

UNTERSTÜTZUNG 

der Mitarbeiter:innen

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WAS IST PEER COACHING?

Beim Coaching unter „peers“ finden je zwei Kolleg:innen zusammen mit der Intention eine sichere und vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Mittels Coaching Skills hilft man dann dem Gegenüber dabei, zu reflektieren, Strategien auszuloten und gute persönliche Lösungen zu finden.

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Peer Coaching bietet einen einzigartigen Mehrwert und übertrifft herkömmliche Coaching Methoden in mancher Hinsicht sogar:

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  • Es sstärkt bereichs- und funktionsübergreifende Netzwerke.

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  • Es erschafft ein starkes Support System innerhalb der Peer Coaching Teams.

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  • Aufgrund der persönlichen Erfahrungen der Peer Coaches wird es um weitere wichtige Blickwinkel bereichert.

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  • Es verbessert die Führungskompetenzen.

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  • Es fördert Mitarbeiterengagement und Kameradschaft.

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  • Es erhöht das Gefühl der Sinnhaftigkeit, indem das Leben eines Kollegen oder einer Kollegin positiv beeinflusst werden kann.

parents@work IS MODERN, PRAGMATIC, EFFECTIVE - A NEW APPROACH

Wie parents@work sich von herkömmlichen COACHING PROGRAMMEN unterscheidet

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INVESTITION IN EIGENE RESOURCEN

Unternehmen bauen intern ihr eigenes Peer Coaching für Mitarbeitende auf.

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INSIDER PERSPEKTIVEN

Mitarbeiter:innen werden von Peer Coaches gecoacht, die sowohl Kollegen als auch erfahrene Eltern sind.

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NACHHALTIGKEIT UND INKLUSION

Unternehmen investieren in die Entwicklung ihrer eigenen Organisation, indem sie Mitarbeiter:innen fördern, vorhandene Ressourcen nutzen, und allen Eltern gleichermassen Unterstützung anbieten.

Wie parents@work sich von MENTORING- UND/ODER “BUDDY”- PROGRAMMEN unterscheidet

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STRUKTUR

Mithilfe von Coaching Skills und - Methoden ist das Programm bewusst so angelegt, dass es bestmögliche Ergebnisse liefert.

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UNTERSTÜTZUNG

Die Peer Coaches werden durch Training und Supervision unterstützt. So können sie ihre neu erworbenen Fähigkeiten in einem geschützten Rahmen anwenden und ausprobieren.

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QUALITÄT

Jeder Programmteilnehmer wird um Feedback gebeten. Die Ergebnisse werden besprochen und ausgewertet, Erkenntnisse werden geteilt, damit das Programm kontinuierlich höchsten Qualitätsansprüchen gerecht wird.

OUR INVESTMENT WITH KEY STAKEHOLDERS

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GROSSE UNTERNEHMEN

 

UNSER EINZIGARTIGES UND INNOVATIVES PROGRAMM WURDE FÜR GROSSE UNTERNEHMEN ENTWICKELT UND LIEFERT ANTWORTEN AUF FRAGEN WIE:​

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  • Wie können wir Coaching allen Mitarbeitenden zugänglich machen?

  • Wie können wir Top Talente gewinnen und halten?

  • Wie können wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden das Gefühl haben, einbezogen und wertgeschätzt zu sein?

  • Wie können wir die Akzeptanz familienfreundlicher Praktiken/Methoden erhöhen?

  • Wie können wir Silo-Denken unterbinden und bereichsübergreifende Netzwerke stärken?

  • Wie können wir uns als bevorzugter Arbeitgeber positionieren?

60-minütige Beratung zu Möglichkeiten der Zusammenarbeit:

WIR TUN, WAS WIR AM BESTEN KÖNNEN, DAMIT SIE DAS TUN KÖNNEN, WORIN SIE AM BESTEN SIND."

  • Wir arbeiten eng mit Organisationen zusammen, um parent@work in Unternehmen und Mitarbeiter zu bringen.

  • Unser standardisiertes Programm gewährleistet Benutzerfreundlichkeit und einen pragmatischen Plug & Play-Ansatz.

  • In einem persönlichen Beratungsgespräch wird das Programm individuell an die jeweiligen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst.

  • Wir arbeiten das ganze Jahr über eng zusammen, um das Programm zu führen, zu überprüfen, anzupassen und sicherzustellen, dass es echte Ergebnisse liefert.

PROFITIEREN SIE VON UNSEREM KNOW-HOW

Als führende Experten im Bereich Peer-Coaching für berufstätige Eltern freuen wir uns darauf, ein speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Peer-Coaching-Programm zu entwickeln und vorhandene Ressourcen zu nutzen.

KLEINE & MITTELGROSSE UNTERNEHMEN (KMU’s)
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  • Wir freuen uns, dass wir Ihnen ab Sommer 2021 ein spezielles Programm anbieten können, das ausschliesslich für klein- und mittelständische Unternehmen konzipiert wurde.​​

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  • Unser neues KMU-Programm ist nun abgestimmt auf die Bedürfnisse der kleineren und mittelgrossen Unternehmen.

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  • Das Interesse und die Nachfrage seitens der KMU’s war so gross, dass wir eine angepasste Version des Programmes speziell für KMU’s entwickelt haben.

NUR FÜR KMU’s

  • Dieses neue Angebot ermöglicht es KMUs, mit nur 1 oder 2 Peer-Coaches zu beginnen.

  • Die Kosten für die Durchführung des Programms können zwischen den teilnehmenden KMU geteilt werden.

  • Der standardisierte Ansatz ermöglicht es KMUs, ein fortschrittliches Programm anzubieten, das bis vor kurzem nur Mitarbeitern in großen Unternehmen zur Verfügung stand.

PILOTIN

  • Die Plätze im Piloten sind begrenzt.

  • Die Registrierung für die Teilnahme am gemischten Firmencoaching-Team KMU wird in Kürze geöffnet

  • Deutsch- und englischsprachige Teams.

  • Schweiz, Deutschland, Südafrika.

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