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TALENTEGEWINNUNG & BINDUNG VON ELTERN

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Die Erwartungen einer modernen Belegschaft erfüllen

Der Aufbau engagierter, leistungsorientierter Teams, die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sowie die Erhöhung der Geschlechtervielfalt, insbesondere in Führungspositionen, sind entscheidende Themen für jede Organisation, und es steht viel auf dem Spiel.

 

Der Erfolg des Unternehmens hängt davon ab. Wogegen es katastrophale Folgen haben kann, wenn es versäumt wird, diese Themen zu berücksichtigen.

 

Zu den Erwartungen einer modernen Belegschaft an die Unternehmen gehören Flexibilität, Work-Life-Balance, Diversität, Nachhaltigkeit, Zugehörigkeit und gemeinsame Werte. Und wenn Unternehmen diese Erwartungen nicht erfüllen, kann dies zu einer demotivierten Belegschaft, stillschweigenden Kündigungen von Mitarbeitern, hohen Fluktuationskosten und Betriebsunterbrechungen sowie einem Mangel an Vielfalt in Führungspositionen führen. Denn Mitarbeiter, die sich ihrem Arbeitgeber nicht verbunden fühlen, verlassen ihren Arbeitsplatz, um anderswo bessere Voraussetzungen zu finden.

 

Es ist entscheidend, neue Wege zu finden, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und eine integrative Arbeitskultur zu fördern, in der sich die Mitarbeiter für ihre Beiträge geschätzt, gehört und anerkannt fühlen und befähigt werden, ihre Arbeitsweise selbst zu bestimmen, damit sie ihr Bestes geben können.

"Mir gefällt euer Programm/euer Ansatz wirklich gut. Modern, pragmatisch und effektiv. Und es ist etwas Neues."

- JOHANNES SCHELLING, HEAD OF CB SIEMENS

Wie parents@work Unternehmen zum Erfolg verhilft

Mitarbeiterengagement

Mitarbeiter wollen für Unternehmen arbeiten, die sie als Individuen sehen und behandeln. In den ganzen Menschen zu investieren, stellt sicher, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen, und demonstriert gleichzeitig gemeinsame Werte.

 

Ein Peer-Coaching-Ansatz schafft Möglichkeiten der Verbindung, Wissensaustausch und Inspiration.

Teamleistung

Peer Coaching schafft einen sicheren Raum für Mitarbeiter, um zu reflektieren, zu planen und proaktive Schritte zu unternehmen, insbesondere in herausfordernden Zeiten und anspruchsvollen Lebensübergängen.

Dies führt zu einer erhöhten Effektivität, Produktivität und Gesamtleistung des Teams.

Talentbindung

Es Mitarbeitern zu ermöglichen, Teil der Lösung zu sein, steigert Sinn und Zweck.

Eltern zu befähigen, neue Wege zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu finden, und ihnen Vorbilder zu bieten, denen sie nacheifern können, steigert sowohl den Nachwuchs weiblicher Talente als auch die Geschlechterdiversität.

Kund:innen, die uns vertrauen

Die Geschichte dahinter....

Als ich als junge Mutter wieder anfing zu arbeiten, stellte sich bald heraus, dass es noch viel anstrengender war als ich je gedacht hätte. Ich verwendete so viel Zeit und Energie darauf, hier den richtigen Weg zu finden und Rückschläge gab es dabei auch nicht gerade wenig.

 

Eines Tages saß ich im Büro und schaute mich um. Mir wurde klar: Es muss einfach mehr getan werden, um berufstätige Eltern zu unterstützen.

 

Wenn da nur ein bisschen Zeit wäre zum Reflektieren und Planen; wenn da jemand wäre, mit dem du neue Perspektiven überlegen kannst und der dich urteilsfrei begleitet und unterstützt, damit wäre schon viel geholfen.

Wir von parents@work haben es uns zur Aufgabe gemacht, berufstätige Eltern zu unterstützen und zu bestärken. 

Sarah Meier

CEO & Gründerin

parents@work, our story